向优而行近悦远来！嘉兴市财政聚焦“教育科技人才一体改革”打造一流创新生态
向优而行 近悦远来！嘉兴市财政聚焦“教育科技人才一体改革”打造一流创新生态
文章来源：嘉兴财政局｜发布日期：2026年07月10日 18:49点击数:
近年来，嘉兴市财政局充分发挥区位、平台、产业三大优势，以人才有序流动共享为牵引，全力打造一流创新生态，扎实推进教育科技人才一体发展市域实践。2025年，全市人才投入18.37亿元，人才资源总量139.63万人，每万就业人员人才资源数4224人，连续6年新增青年大学生超10万人，新入选省顶尖人才3名。
丰富人才流动渠道，全年安排500万元创新券资金，推动长三角科技创新券通用通兑机制。开展跨省域“科技副总”选聘工作，带动全市210家规上企业与32家上海、江苏高校开展产学研合作，共建26家校企协同实验室（研发中心）。完善人才流动保障，整合本地人才服务资源，推出包含历史人文、城市风貌、科技创新等元素的5条研学路线，吸引长三角高校师生来嘉研学交流；每年安排青年驿站经费80万元，提供最长14天的青年人才驿站免费住服务。破除人才流动壁垒，全面取消市级人才计划对申报对象社保、户籍等条件限制，争取苏浙沪省级人才计划跨省域申报权限，为周边人才来嘉发展破除体制机制障碍。建立技术技能人才来嘉直接认定机制，覆盖57项专技人才职业资格、27项职务系列，已完成专PG电子最新消息业技术资格直接认定390人，跨省域职业资格直接认定400余人。
支持平台引育优秀人才，落实省级新型研发机构引进集聚卓越人才专项政策，设立“新型研发机构创新引导专项”6900万元，支持新型研发机构与企业开展产学研合作，已选派70余位科创人才专员驻点机构开展服务。推进市级人才计划自主评审、人才科研项目经费包干制、专业技术职称自主评审等“授权松绑”改革，助力全市科创平台省级以上高层次人才集聚数在3年内实现倍增。支持双聘人才来嘉发展，创新“全时人才”认定机制，将“聘用关系在市外、主要贡献在嘉兴”的高校派驻人才认定为“全时人才”，视同全职人才享受各项政策待遇。支持在读学生入企培养，建立“六方联动·入企赋能”机制，设立企业育才补贴、研究生入企补贴、研究生个人奖励等奖补措施，支持导师在企业科研攻关、学生进车间实践培养，累计选派入企研究生161名、高校院所导师79名，覆盖重点企业70家。
培育人工智能人才队伍，制定人工智能专项人才政策，支持高水平打造算力服务平台，对使用智算、超算算力的企业给予算力补贴200万元；创新推出“算力保”等专属融资担保产品，为创业者提供单户最高不超过1000万元的信用融资担保。促进科技成果转化，建立“概念验证中心—中试平台—孵化园区”全链条科技成果转化体系，创新“一院一园一赛一基金”模式，围绕重点平台布局建设专属孵化转化园区，并由市科创人才集团与各科创平台组建联合基金，加速推动“实验室样品”转变为“企业产品”。支持制定人才计划和科技计划项目融通管理办法，采用“一次申报、一评两认、一体管理”方式，推动人才计划头衔和科技计划项目同步配置，实现300万元人才项目和50万元科技计划项目同步立项。推动建立“以投代评”机制，支持定期举办“投资嘉兴”路演活动，实现“财政资金+市场基金”组合支持。2025年共举办“投资嘉兴”路演活动11场，吸引50余家头部知名投资机构参与，帮助9个人才项目获得超3亿元融资。