苏州市航空教育科技有限公司招聘
苏州市航空教育科技有限公司招聘来啦，具体招聘人数，报名入口，岗位条件，报名时间见正文部分！
苏州市航空教育科技有限公司(以下简称“教科公司”）成立于2025年11月5日，是苏州市属国有企业——苏州市航空产业发展集团有限公司（以下简称“航产集团”）控股三级子公司，由航产集团全资二级子公司——苏州低空技术创新研究有限公司实际出资。为推动苏州市在低空及航空领域的青少年科技教育高质量发展，教科公司以精准对接大众、青少年航空及低空领域教学需求为核心，联动地方行业教育资源，聚焦教育配套的科技研发工作。
随着公司的不断发展，为满足工作需要，现面向社会公开招聘工作人员3名。具体事项公告如下：
具体选聘岗位、条件及要求等详见《苏州市航空教育科技有限公司2026年2月公开招聘岗位简介表》
1.具有中华人民共和国国籍，未取得外国国籍或者未获得国（境）外永久居留权、长期居留许可；遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，无违法犯罪记录。
3.品行端正、爱岗敬业，具备良好的职业操守，有吃苦精神和团队精神，有较强的沟通能力，服从组织分配。
4.未与其他单位签订可能限制其为公司工作的竞业限制条款、保密协议、劳动合同等相关协议。
应聘者将身份证、个人简历及证明材料以及填写完整的《公开招聘人员报名登记表》（附件2，WORD版）等电子材料发送至招聘单位邮箱，联系人：刘先生，联系电话、。
个人简历及证明材料应包含PG电子安卓/苹果下载以下内容：①本人近期免冠正面二寸证件照（35×45毫米，jpg格式，大小不超过200Kb）；②本人身份证PDF扫描件；③已取得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书，应届毕业生还应提供学信网中查验的各学段的《教育部学籍在线验证报告》；④持有执业资格证书、职称证明等；⑤所获奖励、工作经历、完成项目、主要工作业绩证明；⑥发表论文情况；⑦岗位要求的其他证明材料。个人简历及证明材料总体文件大小原则上控制在100Mb以内。
3.资格审查：教科公司对应聘者所提供的电子材料进行资格初审，确定符合招聘条件的人员。开考比例为1:3，初审通过人员不足该比例则岗位核销。
1.综合能力素质评价：教科公司对通过初审人员进行综合能力素质评价，按选聘计划数1:10的比例从高分到低分确定进入面试人员名单。报名人数与计划选聘人数之比不足上述比例的岗位，可直接进入面试。
2.资格复审：资格复审在面试前进行，主要是对面试入围对象是否符合选聘岗位所需资格条件进行复审。应聘者应将全部报名资料的原件带至复审地点，由教科公司对其资料的真实性及报名资格进行复审验证，一经发现伪造资料等情形，一律取消面试成绩，后果由应聘者自负。
3.面试：面试以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。面试视情采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、专业技能测试等多种方式进行。
面试分为2轮，第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式。一面后，按综评成绩占30%、一面成绩占70%折算综合成绩，在合格线分）以上按分数高低排序，按照计划招聘人数1:5比例确定第二轮面试人选（如有第五名同分情况则第五名同分者全部进入第二轮面试）。面试结束后，按一面成绩占30%，二面成绩占70%折算分数（最终成绩），在合格线分）以上按分数高低排序确定进入体检人员名单。最终成绩如有同分，按照综合能力素质评价和一面综合成绩总分取高分者。
考核成绩按百分制，分值计算保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。设置60分为合格分数线，低于合格分数线.体检、考察：在面试成绩合格人员中，根据成绩从高到低按选聘计划1∶1的比例，确定进入体检的人选。进入体检人员须在规定时间内完成体检，逾期视为主动放弃。
对放弃体检、考察资格或者体检、考察不合格造成空缺的，依次递补体检人选。递补数量不超过该岗位招聘计划数，且要满足合格分数线.公示聘用：考察结束后，对拟录取对象公示5个工作日，经公示无异议，办理聘用手续。
公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话。
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苏州市航空教育科技有限公司(以下简称“教科公司”）成立于2025年11月5日，是苏州市属国有企业——苏州市航空产业发展集团有限公司（以下简称“航产集团”）控股三级子公司，由航产集团全资二级子公司——苏州低空技术创新研究有限公司实际出资。为推动苏州市在低空及航空领域的青少年科技教育高质量发展，教科公司以精准对接大众、青少年航空及低空领域教学需求为核心，联动地方行业教育资源，聚焦教育配套的科技研发工作。随着公司的不断发展，为满足工作需要，现面向社会公开招聘工作人员3名。具体事项公告如下：
具体选聘岗位、条件及要求等详见《苏州市航空教育科技有限公司2026年2月公开招聘岗位简介表》
1.具有中华人民共和国国籍，未取得外国国籍或者未获得国（境）外永久居留权、长期居留许可；遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，无违法犯罪记录。
3.品行端正、爱岗敬业，具备良好的职业操守，有吃苦精神和团队精神，有较强的沟通能力，服从组织分配。
4.未与其他单位签订可能限制其为公司工作的竞业限制条款、保密协议、劳动合同等相关协议。
应聘者将身份证、个人简历及证明材料以及填写完整的《公开招聘人员报名登记表》（附件2，WORD版）等电子材料发送至招聘单位邮箱，联系人：刘先生，联系电话、。
个人简历及证明材料应包含以下内容：①本人近期免冠正面二寸证件照（35×45毫米，jpg格式，大小不超过200Kb）；②本人身份证PDF扫描件；③已取得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书，应届毕业生还应提供学信网中查验的各学段的《教育部学籍在线验证报告》；④持有执业资格证书、职称证明等；⑤所获奖励、工作经历、完成项目、主要工作业绩证明；⑥发表论文情况；⑦岗位要求的其他证明材料。个人简历及证明材料总体文件大小原则上控制在100Mb以内。
3.资格审查：教科公司对应聘者所提供的电子材料进行资格初审，确定符合招聘条件的人员。开考比例为1:3，初审通过人员不足该比例则岗位核销。
1.综合能力素质评价：教科公司对通过初审人员进行综合能力素质评价，按选聘计划数1:10的比例从高分到低分确定进入面试人员名单。报名人数与计划选聘人数之比不足上述比例的岗位，可直接进入面试。
2.资格复审：资格复审在面试前进行，主要是对面试入围对象是否符合选聘岗位所需资格条件进行复审。应聘者应将全部报名资料的原件带至复审地点，由教科公司对其资料的真实性及报名资格进行复审验证，一经发现伪造资料等情形，一律取消面试成绩，后果由应聘者自负。
3.面试：面试以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。面试视情采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、专业技能测试等多种方式进行。
面试分为2轮，第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式。一面后，按综评成绩占30%、一面成绩占70%折算综合成绩，在合格线分）以上按分数高低排序，按照计划招聘人数1:5比例确定第二轮面试人选（如有第五名同分情况则第五名同分者全部进入第二轮面试）。面试结束后，按一面成绩占30%，二面成绩占70%折算分数（最终成绩），在合格线分）以上按分数高低排序确定进入体检人员名单。最终成绩如有同分，按照综合能力素质评价和一面综合成绩总分取高分者。
考核成绩按百分制，分值计算保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。设置60分为合格分数线，低于合格分数线.体检、考察：在面试成绩合格人员中，根据成绩从高到低按选聘计划1∶1的比例，确定进入体检的人选。进入体检人员须在规定时间内完成体检，逾期视为主动放弃。
对放弃体检、考察资格或者体检、考察不合格造成空缺的，依次递补体检人选。递补数量不超过该岗位招聘计划数，且要满足合格分数线.公示聘用：考察结束后，对拟录取对象公示5个工作日，经公示无异议，办理聘用手续。
公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的PG电子安卓/苹果下载原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话。