人才評價需回應新型職業發展關切
近日，北京市人社局印發《北京市機器人專業職稱評價試行PG电子玩法介绍辦法》，在工程技術系列增設機器人職稱評審專業，精准填補了機器人領域職稱評價的空白。該舉措是科技發展與人才評價體系“同頻共振”的具體表現，不僅回應了新型職業的發展PG电子玩法介绍關切，更釋放出深化人才要素改革的明確信號。
人才評價是人才發展體制機制的重要組成部分，通過客觀評估人才價值，為識別人才提供科學標尺，為薪酬分配、職稱晉升、評優表彰提供支撐。科學的人才評價，能調動起人才干事創業、創新創造的積極性，也為人才培養規劃提供一定指引。完善人才評價體制機制改革是一項系統工程，不僅包括重構評價標准，還包括建立多元主體協同的評價機制、優化過程與結果並重的評價流程等環節。在一些新興產業領域，人才轉型與科技創新、產業升級互促共進，更需要深化人才評價改革，讓其更適配當下的發展環境與需求，讓人才成長跟得上技術發展的腳步。
推動實施機器人專業職稱評價，正是以柔性的人才制度對市場需求做出的敏捷調整。該政策針對機器人領域專業技術人才建構起全方位的能力評價體系，評價范圍既包括核心技術研發，也包括終端場景落地等環節，實現了人才評價與全產業鏈人才需求的精准對接。通過設置規范的職稱層級，確立以創新能力、質量、實效和貢獻為導向的評價標准，為廣大從業者暢通職業發展通道，也為相關產業人才協同升級注入持續動力。
引導人才有效培育、實現更好成長與發展，除提升個人數字技能以外，人才評價應多關注一些無法被技術復制的能力，如跨領域協作、自主學習等軟技能，探索將其納入人才評價體系。此外，還應建立一些智能化評價體系，借助AI技術整合多維指標、進行量化評估，構建完善的“能力+貢獻+潛力”綜合評價模式，更立體全面記錄人才成長軌跡，為人才評價提供客觀的數據支撐。
人才是連接技術創新與產業實踐的核心要素，如何讓更多適應時代發展的人才脫穎而出？未來，需將“人機價值共創”理念貫穿人才工作全鏈條，推動教育科技人才一體發展，提升人才治理效能，最大限度釋放人才價值。
首要的是，構建精准培育體系。基於人才畫像、崗位需求，形成個性化、動態化的“千人千面”教育模式，不斷提升人才的數字化實踐能力，並實時追蹤其學習成效。還可將上述模式與校企地聯合體、產教聯合體等多種平台載體相結合，助力精准育才、協同育才，培養更多復合型創新型人才。此外，還需建立動態適配機制。通過智能算法定期評估人才與崗位的契合度，與“人才飛地”等模式相結合，有效打通人才供需壁壘，實現跨地區、跨部門、跨領域人才共享，促進人才要素合理流動。當然，實施精准激勵也不可或缺，可基於人才本身的特點，制定個性化激勵方案，如培訓機會、彈性工作制等。搭建智能成果轉化平台也是一條有效渠道，如通過AI精准評估，進而匹配創新成果與市場需求，讓人才在參與研發、創造的過程中獲得成就感與歸屬感。
唯有聚天下英才而用之，才能在創新競爭中爭取主動、贏得先機、獲得優勢。因此，需緊盯科技和產業前沿需求，不斷迭代升級人才工作體系，用好人才評價這個“指揮棒”，不斷完善人才引、育、留、用等機制，為加快形成新質生產力筑牢人力資源根基。
人民日報社概況關於人民網報社招聘招聘英才廣告服務合作加盟版權服務數據服務網站聲明網站律師信息保護聯系我們
人 民 網 股 份 有 限 公 司 版 權 所 有 ，未 經 書 面 授 權 禁 止 使 用